Quà tặng tâm hồn là những món quà do ban biên tập chuyên mục Văn hóa Đại Kỷ Nguyên tiếng Việt biên soạn tặng độc giả – những món quà ấm áp mong giúp các bạn luôn vững bước trong cuộc sống và trên con đường mình đã lựa chọn.

Một vị Tổng giám đốc của một công ty lớn đã quyết định đưa ra một hoạt động trưng cầu ý kiến và đóng góp xây dựng công ty dành cho toàn bộ nhân viên.

Sếp Tổng nói với các nhân viên của mọi phòng ban phải mang theo một túi nhựa đựng táo. Và mỗi quả táo sẽ được đặt một cái tên của một đồng nghiệp mà họ đang không ưng ý về người đó, thấy rằng họ thiếu năng lực và muốn họ phải thay đổi cách làm việc hoặc thậm chí cần thuyên chuyển hoặc rời khỏi vị trí hiện thời, có thể trong đó có cả tên các trưởng phòng và phó phòng, thậm chí các giám đốc. Vì nơi đây rất dân chủ nên thường xuyên muốn nhận những góp ý đóng góp cởi mở để xây dựng công ty.

Số táo trong túi của mỗi người sẽ không bị giới hạn, vì nó phụ thuộc vào số lượng người anh hay cô ấy không ưa và muốn họ thay đổi. Tất nhiên, mỗi người cần phải tuyệt đối bảo mật về nội dung trong túi táo của mình và phải buộc nó thật chặt. Chỉ có Tổng giám đốc quyền lực nhất mới được biết nội dung trong các túi táo.

Kết thúc sẽ là một cuộc thuyết trình của cá nhân về số táo đó. Ai có những đóng góp tích cực nhất sẽ được giám đốc trọng thưởng.

Khi cuộc vận động bắt đầu, mọi người bắt đầu hồ hởi chuẩn bị táo và nghĩ tới cuộc thuyết trình cá nhân mà mình sẽ phải là một người hùng biện tích cực. Vị Tổng giám đốc đề nghị, túi táo đó cần được họ mang theo bên mình dù ở bất cứ nơi đâu trong một tháng, vì khi cần còn có thể bổ sung trước khi thời hạn kết thúc.

Mỗi người ngồi đây đều có thể là một trái táo trong túi của người khác. Phải làm sao đây? (Ảnh: internet)
Mỗi người ngồi đây đều có thể là một trái táo trong túi của người khác. Phải làm sao đây? (Ảnh: internet)

Ban đầu, có những người túi táo của họ khá nhẹ, dường như chỉ có vài quả. Nhưng cũng có những nhân viên khác thực sự phải mang vác khệ nệ, tuy nhiên cũng không ai biết được trong túi có bao nhiêu quả và những quả táo đó là ai.

Một tuần trôi qua, các nhân viên đều cố gắng suy nghĩ để tìm ra lỗi của các đồng nghiệp, nghĩ tới những người mình không hài lòng, với hy vọng sẽ đóng góp được tích cực nhất cho công ty, số táo trong túi theo thế mà tăng thêm mỗi ngày.

Nhưng rồi sang tới tuần thứ hai, họ bắt đầu cảm thấy khó chịu vì sức nặng của túi táo và mùi táo thối bắt đầu bay ra, bất chấp việc họ đã buộc thật chặt. Đặc biệt là những ai vừa phải xách nặng, vừa phải ngửi mùi táo thối trong suốt một ngày dài làm việc.

Tới tuần thứ ba, không ai muốn cho thêm một quả táo nào vào túi của mình, mà chỉ mong ngóng tới ngày hoạt động góp ý này kết thúc.

Tới tuần cuối, mùi táo thối khiến cả công ty nặng nề và khổ sở, chỉ có ai không có túi táo nào mới có thể tương đối nhẹ nhõm hơn những người khác. Không ai còn nghĩ đến việc tìm lỗi của người khác nữa, đơn giản là bởi vì họ đã quá quá khổ sở trong việc giữ và vác túi táo thối đi khắp nơi, vừa nặng nề vừa khiến họ ngượng ngùng trước ánh mắt khó hiểu và lảng tránh của những người xung quanh. Ai cũng ân hận là mình đã không có cái nhìn tích cực hơn với người khác. Họ tự nhiên bắt đầu thấy những đồng nghiệp mà họ chê trách và coi thường vẫn còn rất nhiều điểm rất tốt… Ai cũng thể hiện thái độ đăm chiêu…

Đến ngày cuối cùng, khi chuẩn bị được giải thoát khỏi túi táo thối, các nhân viên đều cảm thấy như chính tâm hồn mình chuẩn bị được giải thoát. Không ai còn muốn hùng biện nữa, mà chỉ muốn tĩnh lặng để ngẫm về chính bản thân mình.

Khi tới gặp Tổng giám đốc cùng túi táo thối của riêng mình, họ đều đã nhận được lời chia sẻ bất ngờ về ý nghĩa thực sự ẩn sau hoạt động này. Vị tổng giám đốc nói với họ:

“Các đồng nghiệp thân mến của tôi, tôi muốn chia sẻ với các bạn rằng, trong những kinh nghiệm quý báu nhất cuộc đời mà tôi đã trải qua, thì đây chính là bài học sâu sắc mà tôi đã được học và giờ đây chia sẻ lại với các bạn. Nó chính là trạng thái khi bạn mang theo cái nhìn coi thường, ghét bỏ, kỳ thị, hay định kiến về một ai đó trong trái tim của bạn. Mùi hôi thối của thù hận, ghét bỏ và kỳ thị, coi thường hay định kiến sẽ làm ô nhiễm trái tim của bạn và bạn sẽ phải chịu đựng nó ở bất cứ nơi nào bạn tới. Ai cũng còn những mặt rất tốt của họ, và không ai trên đời này có thể hoàn hảo, không có một viên ngọc nào không có tì vết, ai cũng có những mặt tích cực của họ để chúng ta hy vọng, động viên và khích lệ, giúp đỡ và hỗ trợ.

Ai cũng có những mặt tích cực của họ để chúng ta hy vọng, động viên và khích lệ, giúp đỡ và hỗ trợ… (Ảnh: internet)
Ai cũng có những mặt tích cực của họ để chúng ta hy vọng, động viên và khích lệ, giúp đỡ và hỗ trợ… (Ảnh: internet)

Nếu bạn không thể chịu được mùi của táo thối trong chỉ một thời gian ngắn ngủi đó thôi, bạn có thể tưởng tượng những gì mà mùi hôi thối của ghét bỏ, thù hận và kỳ thị định kiến trong lòng có thể gây ra đối với cả cuộc đời rất dài của bạn?

Tôi chúc mừng các bạn đã tìm được bí quyết tốt nhất để đóng góp cho sự phát triển của công ty, đó chính là nỗ lực phối hợp và tương trợ lẫn nhau, dựa trên tấm lòng bao dung rộng mở, từ bi và hòa ái, và một cái nhìn luôn thiện tâm đối với với người khác. Cảm ơn bạn vì tất cả. “

Đó chính là nỗ lực phối hợp và tương trợ lẫn nhau, dựa trên tấm lòng bao dung rộng mở, từ bi và hòa ái, và một cái nhìn luôn thiện tâm đối với với người khác… (Ảnh: internet)
Đó chính là nỗ lực phối hợp và tương trợ lẫn nhau, dựa trên tấm lòng bao dung rộng mở, từ bi và hòa ái, và một cái nhìn luôn thiện tâm đối với với người khác… (Ảnh: internet)

Ngẫm cho cả cuộc đời:

Vứt bỏ bất kỳ sự ghét bỏ hay thù hận đối với người khác từ tận trái tim sẽ khiến chúng ta sẽ không phải mang gánh nặng suốt đời. Tha thứ, bao dung cho người khác là thái độ tốt nhất chúng ta nên làm. Tiêu cực về một ai đó sẽ khiến sự bình an trong  tâm trí vĩnh viễn rời xa chúng ta. Chúng ta hãy luôn nhớ đến những điều tốt đẹp về anh ấy hay cô ấy, và buông bỏ những hận thù.

Hà Phương Linh (phỏng theo ý tưởng của Moral stories)

Xem thêm:

Từ Khóa: