Ngày nay, nhiều người vẫn mong tưởng có thể dùng bằng cấp, chứng chỉ đẹp đổi lấy một công việc như ý. Tuy nhiên, thực tế chứng minh rằng đó chỉ là điều kiện cần cho một công việc.

Điều quan trọng hơn là học cách làm người trong khi làm việc. Nếu không có nhân cách tốt thì dẫu tài năng hơn người cũng khó có thể hòa nhập với đồng nghiệp, và cùng tiến bước bền vững với xí nghiệp, đơn vị của mình. Ngược lại, có thể năng lực công việc kém hơn một chút nhưng nhân cách của bạn lại có thể giúp bạn phát huy tiềm năng và sức mạnh tập thể, mang lại những điều bất ngờ thú vị cho công ty.

Nhiều người vẫn mong tưởng có thể dùng bằng cấp, chứng chỉ đẹp đổi lấy một công việc như ý. Tuy nhiên, thực tế chứng minh rằng đó chỉ là điều kiện cần cho một công việc. (Ảnh: wikipedia.org)

Vậy nên ngoài bằng cấp đẹp ra bạn cần tự trang bị cho mình 7 tố chất sau.

Tự giác làm việc: Không đợi người khác giao việc cho mình

Đừng đợi người khác giao cho mình hết việc này đến việc kia. Nếu tự mình có thể tự giác làm tất cả mọi việc thì dù xuất phát điểm kém hơn người khác bạn cũng sẽ có cơ hội phát triển rất lớn. Những người làm việc tự giác luôn được các sếp hoan nghênh.

  1. Thay đổi thái độ từ “Tôi cần làm” đến trạng thái “Tôi muốn làm”. 
  2. Chủ động gánh vác một vài việc “ngoài phận sự”. 
  3. Làm xong rồi hãy nói, tạo bất ngờ cho sếp.
  4. Học cách tự tiến cử bản thân.
  5. Yêu cầu bản thân với tiêu chuẩn cao: Công việc yêu cầu một bước, thì cần làm được 3 bước.
  6. Nắm giữ chừng mực một cách chủ động, đừng vội thể hiện, khoe khoang bản thân hay cướp công của người khác.

Dám chịu trách nhiệm: Tuyệt đối không kiếm cớ thoái thác trách nhiệm, luôn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao

Những người dám chịu trách nhiệm rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Một người có thể có năng lực làm việc kém hơn người khác, nhưng nhất định không được thiếu tinh thần trách nhiệm. Người quen đùn đẩy trách nhiệm hay tìm nguyên nhân khách quan bên ngoài, mà không tự thức tỉnh bản thân, thì nhất định sẽ mất đi sự tín nhiệm với cấp trên. 

  1. Cốt lõi của công việc nằm ở tinh thần trách nhiệm, dám làm dám chịu. 
  2. Làm tốt từng việc nhỏ.
  3. Dám nói những gì cần nói, đã làm là phải có kết quả.
  4. Sai thì là sai, tuyệt đối không tìm cớ thoái thác hay đổ vấy cho người khác.
  5. Chỉ để quả bóng vấn đề đá tới chân bạn là dừng lại.
  6. Không gây ra sai lầm tai hại chỉ vì một chút sơ suất nhỏ.
Những người có thói quen làm việc với hiệu suất cao ắt phải là những người có khát vọng thành công và mơ ước tạo ra giá trị chung cho cộng đồng. (Ảnh: helpguide.org)

Chú trọng tới hiệu suất công việc: Hãy tính giá thành sử dụng của bạn

Những người có thói quen làm việc với hiệu suất cao ắt phải là những người có khát vọng thành công và mơ ước tạo ra giá trị chung cho cộng đồng. Họ cũng là những nhân tài được các công ty vô cùng coi trọng, săn đón. 

  1. Tạm biệt những người bận rộn một cách mù quáng, không hiệu quả.
  2. Trong tâm không mưu lợi cá nhân, tập trung tinh thần phát huy tối đa khả năng của mình.
  3. Số lượng hóa, chi tiết hóa công việc hàng ngày.
  4. Lề mề là sát thủ giấu mặt của công việc.
  5. Luôn ưu tiên hàng đầu cho những việc quan trọng.
  6. Đặt trọn trái tim, luôn hoàn thiện công việc tới từng chi tiết nhỏ.

Giỏi giao tiếp: Nói trực tiếp, giải quyết ngay tại chỗ

Những người không giỏi giao tiếp thì dẫu bản thân có tài cũng chỉ là tài cán của một cá nhân mà thôi. Họ không thể khơi dậy khả năng tiềm ẩn trong đội ngũ của mình. Giỏi giao tiếp không phải là tận dụng tài ăn nói để mưu lợi cá nhân, mà là dùng khả năng Trời phú để tạo sự gắn kết, mang lại những giá trị tốt đẹp hơn cho cộng đồng. Những người giỏi giao tiếp thì dẫu rất bình thường nhưng họ lại có thể truyền cảm hứng và khích lệ người khác làm việc tận tình hơn.

  1. Giỏi giao tiếp và buôn chuyện là hai việc khác nhau.
  2. Không nói gì và nói quá nhiều đều là sai lầm.
  3. Tìm phương án giải quyết vấn đề, chia sẻ trực tiếp, giải quyết vấn đề ngay tại chỗ.
  4. Giỏi tiếp nhận lời phê bình mới là người trí huệ.
  5. Tấm lòng rộng rãi, có thể báo tin vui cũng có thể báo tin buồn.
  6. Trong nội bộ có thể mâu thuẫn, nhưng khi đối ngoại cần phải nhất trí.
Dẫu năng lực cá nhân mạnh mẽ như thế nào hãy học tập và tiếp thu một cách khiêm nhường với tâm thái chiếc bình rỗng. (Ảnh: cnbc.com)

Có khả năng gắn kết và hợp tác: Ưu tiên lợi ích tập thể, tự mình lui lại phía sau

Dẫu năng lực cá nhân mạnh mẽ như thế nào nhưng chỉ cần ảnh hưởng tới tập thể thì công ty cũng quyết không thể giữ bạn ở lâu. Đừng nghĩ là thiếu đi một người là bạn thì đội ngũ sẽ không thể vận hành! Dẫu bậc Đế vương cũng có ngày phải thoái triều, dẫu làm Tổng thống cũng có ngày hết nhiệm kỳ. Huống chi chúng ta chỉ là những người bình thường thì có gì để tự khoe khoang về bản thân mình đây.

  1. Hãy làm một giọt nước hòa vào đại dương, là cá nhân hòa cùng tập thể.
  2. Sắp xếp công việc theo trật tự.
  3. Tuân thủ kỷ luật mới có thể chứng minh cho khả năng làm việc tốt.
  4. Không được làm “yếu điểm” của đội ngũ. Nếu hiện nay bạn mắc khuyết điểm này thì cần vực dậy bản thân.
  5. Suy nghĩ nhiều hơn cho người khác, cho tập thể.

Tích cực tiến thủ: Luôn theo kịp bước tiến của công ty

Mỗi người đều cần luôn theo sát bước tiến của công ty. Bởi lẽ công ty phải luôn theo sát bước tiến của thị trường. Nếu không muốn bị đào thải thì công ty cần luôn có chiến lược đưa ra những dịch vụ tốt nhất cho nhiều người nhất. Vì điều này bạn nhất định phải luôn tiến về phía trước. Dừng lại đồng nghĩa với việc bạn đã đầu hàng và ra khỏi cuộc.

  1. Học tập và tiếp thu một cách khiêm nhường với tâm thái chiếc bình rỗng.
  2. Hãy kiềm chế cơn nóng giận và những lời gây tổn thương cho người khác và thường xuyên giữ chí tiến thủ.
  3. Đừng dùng kinh nghiệm của 1 năm cho cả 10 năm, phải liên tục học tập và trao dồi kỹ năng của bản thân.
  4. Dành thời gian “tiếp thêm sinh lực” cho bản thân.
  5. Thách thức bản thân, luôn sẵn sàng.
Đừng nghĩ rằng mình không nói, không tự khen mình thì người khác sẽ không biết đến công lao của bạn. Vậy nên đừng huênh hoang trước mặt những đồng nghiệp khác. (Ảnh: wikipedia.org)

Làm người khiêm tốn mới có thể ở nơi cao mà không kiêu ngạo

Diêm vương dễ dây, tiểu quỷ khó lường. Xưa nay những người tài cao ắt không kiêu ngạo. Đừng nghĩ rằng mình không nói, không tự khen mình thì người khác sẽ không biết đến công lao của bạn. Vậy nên đừng huênh hoang trước mặt những đồng nghiệp khác.

  1. Đừng tâng công kể thưởng.
  2. Khắc phục tâm lý cho mình là “người tài không có đất dụng võ”.
  3. Đừng ra vẻ ta đây hơn người.
  4. Phàm là con người đều cần tôn trọng lẫn nhau.
  5. Nỗ lực làm được danh tiếng và thực tế tương hợp, phải xứng đáng với vị trí của mình.
  6. Thành tích chỉ là sự khởi đầu, hãy lấy lợi ích chung của công ty và những giá trị mang đến cho cộng đồng làm động lực không ngừng tiến về phía trước.

Trong những điều kiện cần của một CEO thì có tới 80% không thể thi thố trên bài vở. 80% ấy chính là sự rèn luyện nhân cách trong đối nhân xử thế và ứng xử trong công việc. Có một tấm bằng đẹp, có tài năng chỉ là điều kiện cần mà thôi. Điều quan trọng hơn cả là sự tu dưỡng cá nhân, đức độ và tấm lòng quảng đại luôn biết lo nghĩ cho lợi ích chung. Nếu làm được điều này bạn sẽ có thể kê cao gối ngủ yên giấc mà không lo bản thân không có đất dụng võ.

Theo Cmoney
Hiểu Mai biên dịch

Từ Khóa: