Thứ Tư, 21.10.2026Tiếng Việt / Hoa Kỳ
Giới thiệu
DKN.TVĐại Kỷ Nguyên — Mang đến giá trị cuộc sống
Thế giới

Instacart đồng ý dàn xếp 5 triệu USD trong vụ cáo buộc phân biệt đối xử tuyển dụng

Maplebear Inc., công ty kinh doanh dưới thương hiệu Instacart, đã đồng ý dàn xếp trị giá 5 triệu USD với Ban Dân quyền thuộc Bộ Tư pháp Mỹ và Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), hai cơ quan thông báo ngày 20/10.

Tuệ Minh ·
Ảnh minh hoạ hồ sơ giấy và đơn điện tử cùng cân công bằng, không phải hồ sơ hay văn phòng Instacart thực tế.
Ảnh minh hoạ.

Maplebear Inc., công ty kinh doanh dưới thương hiệu Instacart, đã đồng ý dàn xếp trị giá 5 triệu USD với Ban Dân quyền thuộc Bộ Tư pháp Mỹ và Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), hai cơ quan thông báo ngày 20/10.

Theo bài của phóng viên Kimberly Hayek trên The Epoch Times, dịch vụ giao hàng trực tuyến có trụ sở tại San Francisco đối mặt với các cáo buộc phân biệt đối xử đối với người lao động tại Mỹ và người lao động Mỹ dựa trên tình trạng quốc tịch và nguồn gốc quốc gia. Những hành vi này vi phạm Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch cùng Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964.

Các điều tra viên cáo buộc Instacart cố ý ưu tiên người lao động mang thị thực tạm thời bằng cách cho phép họ nộp đơn điện tử. Công ty yêu cầu gửi đơn qua bưu điện đối với các vị trí tuyển dụng thuộc quy trình Chứng nhận Lao động Thường trú (PERM). Đây là quy trình doanh nghiệp phải sử dụng để chứng minh đã tìm cách tuyển người lao động Mỹ trước khi bảo lãnh người mang thị thực tạm thời lấy thẻ xanh. Kết quả là nhiều lao động Mỹ đã nộp đơn nhưng không được xem xét kịp thời.

Bà Harmeet Dhillon, Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp phụ trách Ban Dân quyền, cho biết đây là thỏa thuận dàn xếp thứ 15 dưới thời chính quyền Trump nhằm “bảo vệ người lao động Mỹ”, trong khuôn khổ Sáng kiến Bảo vệ Người lao động Mỹ.

“Chúng tôi sẽ không ngừng đấu tranh cho người lao động Mỹ cho tới khi có một sân chơi công bằng”, bà nói.

Chủ tịch EEOC Andrea Lucas cho biết thỏa thuận cho thấy cơ quan này sẽ hành động khi doanh nghiệp dựng lên những rào cản trái pháp luật đối với người lao động Mỹ.

Quỹ bồi thường tối đa 4 triệu USD

Theo thỏa thuận, Instacart sẽ lập quỹ tối đa 4 triệu USD để bồi thường cho người đã nộp đơn và những người bị ngăn cản ý định nộp đơn trong khoảng từ tháng 12/2023 đến tháng 2/2026. Đơn vị quản lý yêu cầu bồi thường sẽ xác định ai đủ điều kiện nhận khoản trả bù tiền lương và các khoản bồi thường khác.

Công ty cũng đồng ý nộp 1 triệu USD tiền phạt cho Chính phủ Mỹ. Instacart phải công khai trên trang tuyển dụng những vị trí dự kiến tuyển theo quy trình PERM, nhận đơn điện tử, đào tạo nhân viên, cập nhật chính sách và cho phép giám sát từ bên ngoài về việc tuân thủ.

Những vụ việc tương tự

Tháng 8, Ban Dân quyền đạt thỏa thuận dàn xếp 3,2 triệu USD với OpenAI và một công ty con về các cáo buộc tương tự.

Công ty trí tuệ nhân tạo có trụ sở tại San Francisco và công ty con Statsig Inc. bị cáo buộc vi phạm Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch khi ưu tiên người lao động có thị thực việc làm tạm thời. Hành vi bị cáo buộc xảy ra trong quá trình tuyển dụng theo PERM.

“Phân biệt đối xử với người lao động Mỹ bằng cách ưu tiên người mang thị thực tạm thời trong tuyển dụng là trái pháp luật”, bà Dhillon, Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp, nói khi đó.

Theo các cáo buộc được bài nguồn dẫn, OpenAI không quảng cáo các vị trí PERM trên trang tuyển dụng bên ngoài của mình, dù đây là thông lệ đối với những vị trí khác. Công ty còn yêu cầu ứng viên cho các vị trí này gửi hồ sơ giấy qua bưu điện, trong khi chấp nhận hồ sơ điện tử cho việc làm ngoài PERM. OpenAI đồng ý trả 1,2 triệu USD tiền phạt dân sự và lập quỹ trả bù tiền lương 2 triệu USD.

Đầu năm nay, Bộ Tư pháp cũng kiện Cloudera Inc., cáo buộc công ty công nghệ tại California này cố ý phân biệt đối xử với người lao động Mỹ khi ưu tiên người mang thị thực tạm thời hơn công dân Mỹ cho các công việc lương cao.

Công ty bị cáo buộc hướng ứng viên Mỹ tới một tài khoản email nội bộ chặn thư từ bên ngoài.

Chương trình PERM cho phép doanh nghiệp bảo lãnh người mang thị thực tạm thời lấy quy chế thường trú sau khi tiến hành tuyển dụng người lao động Mỹ một cách thiện chí. Tuy nhiên, doanh nghiệp không được phân biệt đối xử dựa trên tình trạng quốc tịch hoặc nguồn gốc quốc gia bằng cách tạo thêm gánh nặng cho người lao động tại Mỹ và người lao động Mỹ.

Bộ Tư pháp cho biết từ khi Sáng kiến Bảo vệ Người lao động Mỹ được khởi động lần đầu trong nhiệm kỳ đầu của Tổng thống Donald Trump, cơ quan đã bảo đảm hơn 34 triệu USD tiền trả bù cho người lao động Mỹ và thu hơn 16 triệu USD tiền phạt dân sự.

Nguồn: The Epoch Times. Dịch đầy đủ nội dung chính từ bài của Kimberly Hayek.

DKN.TV

Tìm kiếm trên DKN