Có một công ty nọ đăng tuyển dụng giám đốc kinh doanh. Trải qua nhiều vòng xét tuyển có 3 người được duyệt và lọt vào vòng sát hạch cuối cùng gồm: Trương, Vương và Lý.
Tới vòng khảo hạch cuối cùng, tổng giám đốc công ty đích thân gặp họ và lái xe đưa họ tới một vườn trái cây, một điều hoàn toàn nằm ngoài dự tính. Sau đó, ông chỉ vào ba cây táo to, sai trĩu quả và nói với 3 ứng viên đang tò mò không hiểu ý mình: “Chào các bạn! Chào mừng các bạn đã đi tới vòng sát hạch cuối cùng thi tuyển giám đốc kinh doanh của công ty chúng tôi. Các bạn có nhìn thấy ba cây táo sai trĩu quả kia không? Bây giờ tôi muốn mỗi bạn hãy tự chọn một cái cây và xem ai có thể hái được nhiều quả nhất. Người nào hái được nhiều quả nhất sẽ là người được công ty lựa chọn”.
Ba ứng viên cùng tiến đến cái cây mình lựa chọn và bắt đầu vòng thử sức. Anh Trương là người cao to, tay chân lại dài, nên chỉ cần đứng dưới gốc cây hoạt động một lát là đã hái được rất nhiều quả. Anh Vương không cao lớn như anh Trương nhưng thân thể cường tráng, khỏe mạnh, khéo léo, lại có thể trèo cây nhanh như khỉ, tay năm, tay mười chỉ trong nháy mắt cũng hái được rất nhiều. Chỉ có anh Lý người vừa thấp vừa lùn, cho dù có cố gắng tới toát hết mồ hôi kết quả cũng không bằng anh Trương và anh Vương.
Trong cái khó ló cái khôn, bỗng nhiên anh Lý chợt nghĩ: “Kể ra mà có cái thang thì hay biết mấy! À đúng rồi có lẽ ngoài cổng bảo vệ có”. Nghĩ rồi, anh nhanh chóng chạy ra cổng bảo vệ. Anh mỉm cười và thành thật kể lại tình hình cho bác bảo vệ. Vừa nãy khi tổng giám đốc đưa ba người tới vườn hoa quả chỉ có anh Lý chào hỏi bác bảo vệ nên trong lòng bác có ấn tượng rất tốt.
Khi nghe anh ta trình bày lý do chỉ vài ba câu, bác liền đồng ý và ra sau nhà mang chiếc thang nhôm có thể gập nhỏ cho anh mượn. Mượn được thang, anh Lý có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Bởi có chiếc thang anh muốn hái táo ở đâu liền có thể hái được ở đó, kể cả ở trên những cành cao hay những cành nhỏ.
Lúc này anh Trương và anh Vương mới vướng phải vấn đề. Mặc dù anh Trương cao lớn và tay dài nhưng khi hái hết những quả ở cành mà anh với tới thì không hái được quả ở cành cao hơn. Anh Vương tuy có thể leo trèo hái quả nhưng những quả ở những cành nhỏ và mềm cũng không thể với được vì nguy hiểm. Khi gặp phải khó khăn hai người mới nghĩ tới chuyện đi mượn thang nhưng đi tìm mãi mà không thấy có cái thang nào đành thở hồng hộc quay trở về.
Đợi họ quay trở lại vị tổng giám đốc mới trịnh trọng tuyên bố: “Tôi xin tuyên bố cuộc sát hạch kết thúc và người công ty chúng tôi chọn là giám đốc kinh doanh chính là anh Lý. Mặc dù anh ấy không cao lớn như anh Trương cũng không linh hoạt khéo léo như anh Vương nhưng khi đối diện với khó khăn, anh ấy có thể nhanh chóng tìm ra cách giải quyết. Anh ấy có thể nhanh chóng thuyết phục được bác bảo vệ để mượn được thang, biến sự yếu thế thành ưu thế của bản thân, mở ra cục diện mới. Đây là tố chất đáng quý cần có nhất trong gian nan của một vị giám đốc kinh doanh”. Lúc này hai anh Trương và Vương chỉ biết cúi đầu tự hổ thẹn, tâm phục khẩu phục anh Lý.
Từ chuyện này tôi lại liên tưởng tới một câu chuyện nhỏ về cựu Tổng thống Mỹ George W. Bush. Khi còn học trung học, ông có thành tích học tập rất kém, lại ham chơi và thường xuyên có những trò đùa quái đản. Nhưng bởi ảnh hưởng từ người cha nên trong ông hình thành những lý tưởng theo đuổi về chính trị.
Sau khi biết tham vọng của con mình cha ông đã dặn ông một câu: “Hãy ghi nhớ tên của tất cả những người mà con kết giao, qua lại”. Sau đó dựa vào quan hệ của cha mình, cựu tổng thống Mỹ vào học đại học Yale chuyên ngành lịch sử. Thành tích học tập khi đó của ông cũng rất bình thường, đa phần là điểm C.
Tuy nhiên ông vẫn luôn ghi nhớ lời cha dạy. Trong 4 năm đại học của mình ông đã ghi nhớ được tên của 1000 sinh viên mà ông quen biết. Sau khi ra trường cũng vậy, ông kết giao, quen biết nhiều bạn hơn và lại ghi nhớ càng nhiều hơn tên của họ. Sau này khi được lựa chọn làm Tổng thống ở vào tuổi 53, ông đã được những người bạn và đồng nghiệp khi đó ủng hộ nhiệt tình. Trong sự cạnh tranh khốc liệt của xã hội Mỹ, cựu Tổng thống George W. Bush chính là dựa vào chiếc thang tình cảm này mà lên được mây xanh.
Trong đường đời, tôi tin rằng có rất nhiều người chúng ta cũng từng trải qua những hoàn cảnh tương tự như vậy. Họ chính là người bạn học, đồng nghiệp hay bạn bè xung quanh chúng ta. Ban đầu khi tiếp xúc, họ chỉ là những người hết sức bình thường như bao người khác, không có gì nổi bật. Tuy nhiên qua một vài năm gặp lại, khi lơ đãng không để ý tới, họ thay đổi hoàn toàn khác và đạt được những thành tích mà người khác không tưởng tượng được.
Kỳ thực trong họ luôn ẩn chứa “sự vượt trội” so với người khác. Sự vượt trội này ở mức độ cao nào đó chính là “chiếc thang ý thức” mạnh mẽ tiềm ẩn trong họ. Khi một người biết tận dụng hợp lý sự trợ lực của chiếc thang, họ sẽ bước qua được những chặng đường khó khăn nhất. Khi liên tục được trau dồi về cảm xúc, chiếc thang sẽ càng hoạt động tốt hơn. Suy rộng ra “chiếc thang ý thức” này chính là cách đối nhân xử thế, thiết lập quan hệ trong xã hội.
Xã hội hiện đại ngày nay là xã hội cạnh tranh, phân công lao động một cách tinh tế sâu sắc. Đó cũng là xã hội hòa nhập, chia sẻ thông tin, là phụ thuộc liên quan chặt chẽ tới nhau. Trên bước đường công danh sự nghiệp của mỗi người, ngoài sự tự tin đừng quên nhìn lên trên và suy ngẫm về khung cảnh thế giới xung quanh mình. Hãy học cách mượn sức của chiếc thang và xây dựng “chiếc thang ý thức” kiên cố, vững chắc cho chính mình. Ai làm được điều đó mới có thể giành được thành công trong sự nghiệp.
Kiên Định biên dịch
Xem thêm: