Cần Thơ yêu cầu rà soát nhân lực từ cấp thành phố đến xã, phường và đơn vị sự nghiệp công lập để xây dựng phương án biên chế từng năm cho giai đoạn 2027–2031, theo Dân trí.
Các đơn vị phải đối chiếu nhiệm vụ, khối lượng công việc và kỹ năng hiện có; nơi vừa sáp nhập cần kiểm tra dữ liệu trước, sau sắp xếp để tránh tính trùng. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về độ chính xác và khả năng kiểm chứng của dữ liệu.
Thành phố yêu cầu cân nhắc điều chuyển, đào tạo, kiêm nhiệm và cải tiến quy trình trước khi đề xuất biên chế. Việc tăng, giảm nhân sự phải có căn cứ; không tự động coi nhu cầu nhân lực là số biên chế được giao, hoặc cắt giảm chỉ dựa vào tỷ lệ số hóa.
Sở Nội vụ được giao hướng dẫn, theo dõi tiến độ và tổng hợp vướng mắc. Cấp xã phải tính cả dân số, diện tích, đặc điểm địa bàn, nhiệm vụ phân cấp và lượng việc tại trung tâm phục vụ hành chính công.
Nguồn: Dân trí.