Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải cho biết việc giao biên chế giai đoạn 2027–2031 dự kiến dựa trên vị trí việc làm của từng cơ quan, thay vì giảm đồng loạt theo một tỷ lệ cố định. Chính sách tiền lương cũng đang được nghiên cứu theo hướng gắn với công việc và khả năng ngân sách, chưa có phương án tăng lương được công bố.
Phát biểu tại phiên thảo luận tổ về kinh tế – xã hội, Bộ trưởng nói biên chế năm 2026 mới được tạm giao. Các bộ, ngành và địa phương được yêu cầu hoàn thiện đề án vị trí việc làm trước ngày 30/11 để Bộ Nội vụ cùng Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp, rà soát. Nếu đề án toàn hệ thống được thông qua, biên chế cho giai đoạn mới dự kiến giao từ tháng 1/2027.
Ông cho biết quá trình sắp xếp bộ máy đã làm tổng biên chế giảm, nhưng vẫn có nơi thừa, nơi thiếu nhân lực. Vì vậy, cách giảm cơ học thêm 5%–10% có thể không phù hợp với nhu cầu thực tế. Người đứng đầu từng cơ quan phải chịu trách nhiệm về việc xác định vị trí và khối lượng công việc.
Tiền lương còn phụ thuộc nguồn lực và cách tổ chức công việc
Theo Bộ trưởng, lương công chức hiện còn thấp, song ngân sách phải cân đối giữa đầu tư, chi thường xuyên và tiền lương. Việc nâng thu nhập không thể tách khỏi việc tổ chức bộ máy và sử dụng nhân lực hiệu quả hơn. Ông cho rằng dữ liệu, công nghệ và cách làm việc mới có thể thay đổi nhu cầu người làm ở một số vị trí, nhưng hạ tầng và phương pháp hiện chưa hoàn chỉnh.
Ông cũng đề cập tình trạng nhiều ngành có phụ cấp đặc thù và sự khác biệt về khả năng chi thu nhập tăng thêm giữa đô thị lớn với địa phương khó khăn. Chính sách cần xét đến nhiệm vụ từng vị trí, kể cả những công việc nguy hiểm trong lực lượng vũ trang, thay vì chỉ căn cứ tên ngành.
Bộ trưởng nhấn mạnh đây là định hướng nghiên cứu ban đầu. Các phương án cụ thể còn cần được tính toán, xin ý kiến Chính phủ và báo cáo cơ quan có thẩm quyền trước khi áp dụng.
Nguồn: Tuổi Trẻ, dẫn phát biểu của Bộ trưởng Bộ Nội vụ tại phiên thảo luận tổ.